Als werk vastloopt.
Specialistische begeleiding bij neurodiversiteit, werkbehoud en re-integratie. Voor medewerkers, begeleiders, werkgevers en HR.
Autisme, ADHD, ADD en HSP op het werk
Bespreek prikkels, communicatie, structuur en concrete werkafspraken. Jobcoaching, re-integratie, training en specialistisch overleg zijn verschillende ingangen.
Jobcoaching en werkbehoud
Begeleiding op de werkvloer bij autisme, ADHD, ADD en hoogsensitiviteit (HSP).
Re-integratie: 1e, 2e en 3e spoor
Specialistische begeleiding naar passend werk, met oog voor neurodiversiteit.
Training en loopbaanbegeleiding
Psycho-educatie, communicatie en samenwerking vertalen naar de werkpraktijk.
Onderzoek en specialistisch overleg
Arbeidsdeskundig onderzoek en aanvullende expertise voor een complexe werkvraag.
Wat wil je weten over werk en neurodiversiteit?
Autisme
Autisme op het werk: welke begeleiding kan helpen?
Praktische vragen over autisme op het werk: prikkels, communicatie, veranderingen en de keuze voor jobcoaching of training.
Lees het antwoord ↗ADHD en ADD
ADHD op het werk: van onderbrekingen naar werkafspraken
Hoe bespreek je concentratie, prioriteiten en planning bij ADHD op het werk? Concrete vragen voor medewerker, leidinggevende en jobcoach.
Lees het antwoord ↗ADHD en ADD
ADD op het werk: concentratie en overzicht bespreekbaar maken
Werkvragen rond ADD: taakstart, overzicht, concentratie en onduidelijke opdrachten vertalen naar praktische begeleiding.
Lees het antwoord ↗Prikkels en werk
HSP op het werk: prikkels, grenzen en herstel bespreken
Hoogsensitiviteit en werk: maak prikkels, overleg, grenzen en herstel concreet met afspraken die passen bij je werkdag.
Lees het antwoord ↗Jobcoaching
Jobcoach bij autisme: wat doet die op de werkvloer?
Wat doet een jobcoach bij autisme? Lees over werkafspraken, begeleiding van de omgeving en vragen over kosten en vergoeding.
Lees het antwoord ↗Re-integratie
Re-integratie bij autisme: uren, taken en werkafspraken
Terugkeer naar werk bij autisme vraagt ook aandacht voor taken, prikkels en communicatie. Vragen voor een concreet re-integratiegesprek.
Lees het antwoord ↗Gepubliceerde praktijk vanuit DUniek
DUniek-praktijk, adidas
Een goede start in het datateam.
Heldere ontwikkeldoelen en een passende werkplek helpen een medewerker en het team om beter samen te werken.
Lees de DUniek-case ↗DUniek-praktijk, Gemeente Almere
Werk opnieuw passend maken.
Een aangepaste functie en een getrainde DUO-collega bieden ondersteuning in de dagelijkse werkpraktijk.
Lees de DUniek-case ↗DUniek-praktijk, DPG Media
Terugkeer met steun op de werkvloer.
Een interne DUO-collega ondersteunt de terugkeer en helpt om knelpunten tijdig te bespreken.
Lees de DUniek-case ↗