Vraag en antwoord
Wat wil je weten over werk en neurodiversiteit?
Begin bij een vraag over je werkdag, begeleiding of samenwerking. Lees een direct antwoord, praktische gespreksonderwerpen en passende vervolgstappen.
Autisme
ADHD en ADD
ADHD en ADD
ADHD op het werk: van onderbrekingen naar werkafspraken
Hoe bespreek je concentratie, prioriteiten en planning bij ADHD op het werk? Concrete vragen voor medewerker, leidinggevende en jobcoach.
Lees het antwoord ↗ADHD en ADD
ADD op het werk: concentratie en overzicht bespreekbaar maken
Werkvragen rond ADD: taakstart, overzicht, concentratie en onduidelijke opdrachten vertalen naar praktische begeleiding.
Lees het antwoord ↗Prikkels en werk
Jobcoaching
Re-integratie
Re-integratie
Re-integratie bij autisme: uren, taken en werkafspraken
Terugkeer naar werk bij autisme vraagt ook aandacht voor taken, prikkels en communicatie. Vragen voor een concreet re-integratiegesprek.
Lees het antwoord ↗Re-integratie
Tweede spoor bij autisme: hoe kies je passende begeleiding?
Tweede spoor en autisme: vragen over passend werk, functie-eisen, sollicitatiebegeleiding en specialistische ondersteuning.
Lees het antwoord ↗Training en samenwerking
Training en samenwerking
Psycho-educatie op het werk: van inzicht naar een afspraak
Wat betekent psycho-educatie bij autisme, ADHD of ADD op het werk? Inzicht toepassen in instructies, feedback en samenwerking.
Lees het antwoord ↗Training en samenwerking
DUO Training: ondersteuning door een collega op het werk
Hoe kan een DUO-collega helpen bij werkafspraken en samenwerking? Lees over de rol, grenzen en voorbeelden uit de DUniek-praktijk.
Lees het antwoord ↗Onderzoek en overleg
Onderzoek en overleg
Arbeidsdeskundig onderzoek bij neurodiversiteit: welke vraag stel je?
Bereid een arbeidsdeskundige vraag voor: taken, functie-eisen, werkomstandigheden en specialistische kennis van neurodiversiteit.
Lees het antwoord ↗Onderzoek en overleg
Specialistisch overleg over autisme, ADHD en werk
Voor jobcoaches, casemanagers en begeleiders: een werkvraag afbakenen en aanvullende expertise inzetten met duidelijke rollen.
Lees het antwoord ↗Werkgevers en HR
Kosten en kiezen
Van de praktijk naar een keuze
DUniek-praktijk, adidas
Een goede start in het datateam.
Heldere ontwikkeldoelen en een passende werkplek helpen een medewerker en het team om beter samen te werken.
Lees de DUniek-case ↗DUniek-praktijk, Gemeente Almere
Werk opnieuw passend maken.
Een aangepaste functie en een getrainde DUO-collega bieden ondersteuning in de dagelijkse werkpraktijk.
Lees de DUniek-case ↗DUniek-praktijk, DPG Media
Terugkeer met steun op de werkvloer.
Een interne DUO-collega ondersteunt de terugkeer en helpt om knelpunten tijdig te bespreken.
Lees de DUniek-case ↗Vergelijk het gepubliceerde aanbod van gespecialiseerde bureaus.