Deze samenvatting is gebaseerd op de gepubliceerde DUniek-case. De naam van de organisatie beschrijft de organisatie uit die bron. Er wordt geen persoonlijk auteurschap of resultaat van Mindsein aan verbonden.
Deze samenvatting is samengesteld op 20 oktober 2026.
Lees de oorspronkelijke DUniek-case ↗De gepubliceerde werkvraag
Bij adidas Benelux in Amsterdam sloot de IT-kennis van een medewerker met autisme aan op het datateam. In de dagelijkse samenwerking was meer ondersteuning nodig.
De beschreven aanpak
DUniek maakte samen met de betrokkenen een ontwikkelplan en keek naar communicatie en aanpassingen op de werkplek.
Het door DUniek beschreven resultaat
DUniek beschrijft dat het team binnen drie maanden meer begrip had voor de medewerker en dat de onderlinge afstemming verbeterde.
Vragen voor je eigen situatie
De volgende vragen zijn een redactionele vertaling naar een nieuw gesprek. Ze beschrijven geen aanvullende feiten over dit traject.
- Hoe maken we ontwikkeldoelen concreet?
- Welke instructies en werkplekaanpassingen zijn nodig?
- Hoe bespreken medewerker en team de afstemming?
Een case toont één beschreven situatie. Er zijn geen vergelijkende cijfers of garanties voor een nieuw traject aan verbonden.
Bekijk de bijbehorende begeleiding, Lees over DUO Training, Vergelijk begeleiders