Eerste versie om samen te bekijken Terugbelverzoeken komen bij Luuk en de begeleider terecht

De begeleiding

Training en loopbaanbegeleiding

Verschillende manieren van denken en informatie verwerken vragen om duidelijke afstemming. Training helpt de medewerker en de mensen eromheen om elkaar beter te begrijpen. Loopbaanbegeleiding richt zich op werk dat aansluit op mogelijkheden, behoeften en ambities.

Waar we naar kunnen kijken

  • Psycho-educatie: inzicht in autisme, ADHD, ADD en hoogsensitiviteit in relatie tot werk.
  • Communicatietraining: oefenen met verwachtingen, feedback en dagelijkse werksituaties.
  • DUO Training: medewerker en collega oefenen samen met ondersteuning en samenwerking op het werk.
  • Ervaar Autisme: een training om het perspectief van iemand met autisme beter te begrijpen.
  • Loopbaantrajecten: kwaliteiten, werkvoorkeuren en passende vervolgstappen verkennen.

Zo begint de begeleiding

  1. Verhelderen wat de medewerker en de werkomgeving willen leren.
  2. Een passende training of loopbaanaanpak kiezen en oefenen met werksituaties.
  3. Afspraken maken over toepassing en opvolging op de werkvloer.

De opdracht, uitvoerende deskundige, rollen, kosten en terugkoppeling worden vooraf afgesproken. Mindsein is in deze proefversie een werknaam; kwalificaties en definitieve bedrijfsgegevens worden nog bevestigd.